江苏凯联建筑设计有限公司

　　近期公司连续组织了几场内部培训，培训涉及市场营销、工程项目设计管理等方面。培训对企业的意义越来越重要。越来越多的企业对员工能力的培训，已经超越某一项专业技能的培训，而更多着重于两个新的目标：一是向员工传授其他更为广泛的新知识，使员工的知识面进一步的拓展，增强员工的专业融合性，以适应不断变化的客户需求与企业发展的需要；二是利用培训来强化员工对企业的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的市场适应性。因此培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长，提升企业的综合竞争力。今后这种内部培训将在公司常态化、制度化的进行下去。